Вы сидите в кабинете. HR мило улыбается и подвигает стопку бумаг: «Подпишите тут и тут, это стандартная форма, у нас все так работают».

Мозг, одурманенный оффером, шепчет: «Подпиши, а то передумают брать!» Стоп. Сначала читаем, потом подписываем.

⚙️ Что должно быть в договоре:

✔️ Работодатель (реквизиты) и ваши данные ✔️ Место работы: город + адрес, а не просто «г. Москва» ✔️ Должность и трудовая функция (что вы делаете) ✔️ Дата начала работы ✔️ Условия оплаты: оклад, доплаты, премии ✔️ Режим работы (график)

Чего-то нет → уже вопрос: почему?

💰 Деньги в договоре:

✔️ Оклад - за полный месяц не ниже МРОТ, сумма прописана в договоре, а не только «согласно штатному расписанию». ✔️ Премии - есть ли Положение о премировании и критерии? Если только «по усмотрению работодателя» - премия не обязательна. ✔️ Серая часть - всё «в конверте» в суде не существует. Реально защищён только белый оклад.

📊 «Да/Нет»

Обычно нормально: ✔️ Испытательный срок до 3 месяцев (до 6 - для руководителей) ✔️ Отпуск 28 дней и больше ✔️ Обучение с понятными суммами и сроками возврата

Сигнал тревоги: ✔️ Срочный договор «просто так» (не проект, не сезон, не декрет) ✔️ Прямые «штрафы» в договоре (их маскируют под лишение премии) ✔️ Обязанность вернуть сотни тысяч за внутренний тренинг «на два часа»

📎 Подробный чек-лист с галочками: можно пройтись по своему договору и понять, где тонко.

⚡ Три правила:

1️⃣ Изучайте договор сразу. «Только тут и сейчас» - красный флаг. 2️⃣ Не верьте в “договорились на словах”. В споре выживут только цифры и формулировки в договоре. 3️⃣ Заберите свой экземпляр. С подписями обеих сторон.

Договор - это не формальность, а ваша броня. Лучше один раз задать «неудобный» вопрос, чем потом годами выбивать свою зарплату.

📌 Сохраните пост в “Избранное” перед следующей подписью договора. 📩 Перешлите другу, который сейчас выходит на новую работу.

#ПравовойСовет