Классика жанра: на собеседовании обещали креатив и рост, а теперь вы чините принтер, покупаете торт к корпоративу и «выполняете иные поручения руководства». Знакомо?

Большинство сотрудников машут рукой: «Ну, начальник сказал...» - и делают. А зря. Один скучный, пыльный документ может стать вашей защитой в борьбе с лишней нагрузкой. Это должностная инструкция (ДИ).

Разберёмся, как превратить её из формальности в инструмент защиты.

📌 Что такое ДИ и зачем она вам?

Говоря просто, должностная инструкция - это подробное описание вашей работы: что вы обязаны делать, что можете требовать и за что можно получить выговор.

По Трудовому кодексу наличие инструкции - не обязанность, но она выгодна и работнику, и работодателю:

🧍‍♀️ Для сотрудника:

• Чётко понимать границы своих обязанностей
• Иметь законное право отказаться от лишнего
• Защититься при увольнении

🧑‍💼 Для работодателя:

• Разграничить задачи
• Аргументировать премию или взыскание
• Доказать правоту в суде

🔍 Проверьте свою инструкцию (если она есть)

Если нет - спокойно попросите у HR. Это ваше право.

Вот чек-лист для оценки качества вашей ДИ:

🚩 Красный флаг: фразы вроде «иные поручения руководства». Они позволяют навесить любую задачу. Требуйте уточнения в письменной форме.

📑 Инструкция ≠ Трудовой договор

Не путайте эти два документа. Это как паспорт и права - оба важны, но про разное.

💡 Если ДИ - приложение к договору, изменять её без вашего согласия нельзя.

❓ Ответы на частые вопросы

Нужно ли подписывать инструкцию? Да. По ст. 68 ТК РФ вы обязаны с ней ознакомиться под подпись. Если откажетесь - составят акт, но она всё равно будет действовать.

Мне дали задачу «не по инструкции». Что делать? Вежливо сказать: «Такой задачи в моей инструкции нет. Давайте оформим допсоглашение, если это новая обязанность».

Могут ли изменить инструкцию без моего ведома? Если меняется суть работы - нельзя без вашего письменного согласия. Работодатель обязан уведомить за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Если вы не согласны, увольнение с двухнедельным пособием. Мелкие уточнения - можно, но с обязательным ознакомлением.

📊 Знаете ли вы?

Около 40% трудовых споров по увольнению за «неисполнение обязанностей» разваливаются в суде, если у работодателя нет корректной и подписанной должностной инструкции.

📌 Должностная инструкция - это правила игры под названием «работа».

💾 Сохраните, чтобы потом не искать 📤 Перешлите коллеге, которого заваливают «поручениями»

#ПравовойСовет #ТрудовоеПраво #ПраваРаботника #ЮридическиеЛайфхаки #Работа #HR #Инструкция #ЮрСовет #Труд