Ваша компания - призрак, а вы всё ещё там работаете? - Ю-Компас
Ваша компания призрак3

  1. Ваша компания - призрак, а вы всё ещё там работаете?

Инструкция, как уволиться при ликвидации и забрать свои деньги

  • Алло, это отдел кадров. Мы ликвидируемся.
  • А что теперь?

Вот и всё. Компания «испарилась», а вы через месяцы вдруг узнаёте, что по документам всё ещё числитесь сотрудником. Стаж не идёт, пособий нет, новый работодатель косится, а в трудовой - тишина.

Вы - работник-призрак. Но это не мистика. Это реальность, с которой можно и нужно бороться.

Как должно быть vs. как бывает

Запомните: ликвидация - единственный законный способ уволить даже беременную или маму в декрете (ст. 81 ТК РФ). Но по правилам. Вот как должно быть:

Как по закону ❌ Как бывает на деле
Уведомление за 2 месяца, письменно, под подпись. Позвонили. Или просто исчезли.
Полный расчёт в день увольнения: зарплата, отпуск, выходное пособие. Что-то кинули «на карту» - остальное «потом».
После увольнения - выплаты за 2–3 месяц поиска работы. Вас забыли, как и о выплатах.
В трудовой - запись об увольнении в связи с ликвидацией. Записи нет. Стаж завис в воздухе.

Если вы во второй колонке - читайте дальше. У вас есть план.

Что делать? Чек-лист по спасению

Что делать? Зачем это нужно?
1 Проверить статус фирмы на egrul.nalog.ru Получить выписку из ЕГРЮЛ. Доказательство, что фирма ликвидирована.
2 Запросить ЭТК (электронную трудовую книжку) на Госуслугах или в СФР Узнать: уволили или «забыли»? Это главное доказательство.
3 Подать жалобу в ГИТ через онлайнинспекция.рф ГИТ проведёт проверку. Их ответ пригодится в суде.
4 Подготовить иск в суд Суд - единственный способ заставить систему «уволить» вас официально.

Доказательства:

  • Паспорт
  • Выписка из ЭТК (где нет записи об увольнении)
  • Выписка из ЕГРЮЛ (что компания ликвидирована)
  • Трудовой договор (если остался)
  • Скриншоты переписок, письма, справки, фото с рабочего места
  • Ответы из ГИТ и других инстанций

Даже если был устный договор - всё равно собирайте хоть какие-то доказательства. Это имеет вес.

Суд: быстро и по делу ⚖️

Куда идти? В районный суд - по вашему адресу или последнему адресу фирмы.

Что просить в иске?

  1. Установить факт прекращения работы в связи с ликвидацией (с датой из ЕГРЮЛ).
  2. Обязать СФР внести запись в ЭТК.
  3. Взыскать выплаты (зарплата, отпуск, выходное пособие).
  4. Попросить компенсацию морального вреда (да, можно).

Сколько времени есть?

  • 3 месяца - по вопросам увольнения
  • 1 год - по деньгам Но если вы не знали о нарушении, суд может восстановить сроки.

📎 Скачать шаблон иска — в PDF

Знаете ли вы?

Верховный суд РФ подтвердил: если вы можете доказать, что работали - отсутствие записи в ЭТК не лишает вас стажа и соцгарантий. 📊 90% таких дел выигрывают работники. Главное - собрать доказательства.

Ваши права - это не то, что дают. Это то, что вы отстаиваете.

💾 Сохраните, чтобы не потерять. Эта инструкция может вернуть годы стажа и десятки тысяч рублей.

Перешлите другу.

#ПравовойСовет #Увольнение #Ликвидация #ТрудовыеПрава #ЭТК #ГИТ #СудебнаяПрактика #ЮрЛикбез #Инструкция #Работа

Последние записи

Категории

Теги