Трудовой договор или ГПХ? Как не потерять отпуск, стаж и зарплату - Ю-Компас
Трудовой договор или ГПХ

  1. Трудовой договор или ГПХ? Как не потерять отпуск, стаж и зарплату

👉 Ситуация из жизни: Анна устроилась дизайнером. Работодатель предложил оформить ГПХ - «Так проще». Через полгода Анна узнала, что без трудового договора (ТД) нет отпуска, больничного и стажа. А ещё - штрафы за подмену договора. Знакомо? Давайте разберёмся, в чём подвох и можно ли работать на двух работах законно.

🧠 Что такое ТД и ГПХ?

Трудовой договор (ТД) - вы работаете по графику, подчиняетесь начальству, получаете отпуск и больничный. Всё регулирует Трудовой кодекс. Гражданско-правовой договор (ГПХ) - вы выполняете конкретную задачу и получаете оплату за результат. Это уже Гражданский кодекс.

📊 Шпаргалка: ТД или ГПХ

Условие ТД ГПХ
Что делаете Работа по графику, должности Конкретная задача, проект
Гарантии Отпуск, больничный, стаж, пенсия Больничный и взносы
Подчинение Есть начальник Вы сам себе начальник
Оплата Зарплата 2 раза в месяц За результат после акта
Ответственность Ограниченная по ТК Полная

📌 Для работодателя ГПХ проще и дешевле. Но для вас - это может быть ловушка.

💼 Можно ли работать на двух работах?

Да, можно. Вот три законных варианта:

  1. Два трудовых договора (совместительство) – Внешнее: две компании. – Внутреннее: две должности у одного работодателя. – Лимит: не более 4 часов в день по второму ТД. – Запрет: несовершеннолетним и в опасных условиях.

  2. ТД + ГПХ – Законно: по ТД - основная работа, по ГПХ - фриланс. – Главное: в ГПХ не должно быть графика и подчинения!

  3. Самозанятость – Можно совмещать с ТД или ГПХ. – Налог - 4-6% через приложение «Мой налог».

⚠️ Подмена ТД на ГПХ - чем это грозит?

Если вы по ГПХ работаете как по ТД (с графиком, начальником, задачами) - это незаконно.

📌 Последствия:

  • ❌ Нет отпуска, больничного, стажа
  • ⚠️ Работодатель рискует получить штраф до 200 000 ₽
  • ⚖️ Суд может признать ГПХ - трудовым договором. Тогда вам обязаны доплатить за весь срок

📩 Шаблон жалобы в трудовую инспекцию

🛡 Советы юриста

  1. Читайте договор: нет графика = нет ТД.
  2. Требуйте ТД, если это постоянная работа.
  3. Совмещаете? - уточните, можно ли по основному договору.
  4. Самозанятые? - регистрируйтесь и платите налог.
  5. Есть подозрения? - пишите в Государственную инспекцию труда.

🤔 Знаете ли вы?

Если суд признает ГПХ трудовыми отношениями, работодатель обязан выплатить вам отпуск, больничные и стаж - задним числом.

🚀 Что делать дальше?

✅ Сохраните - пригодится. 📤 Перешлите другу - он точно был в такой ситуации

💡 Как говорил мой дед: «Доверяй, но проверяй». Читайте договоры и знайте свои права - это ваша броня 💪

📌 Подписывайтесь - у нас только полезное и по делу.

#трудовойдоговор #ГПХ #ПравовойСовет

Последние записи

Категории

Теги