Премии по-новому: как отбиваться - Ю-Компас
Премии по-новому4

  1. Премии по-новому: как отбиваться

Классика жанра: опоздали на 5 минут - лишился половины квартальной премии. Знакомо?

Спокойно. С 1 сентября 2025 вступили в силу новые правила, которые ставят работодателя в жёсткие рамки. Вот чёткий гайд, как теперь режут премии, и как отбиться, если ваш босс живёт по старым правилам. Разбираем по полочкам.

💡 Главное правило, которое нужно запомнить

ОДИН ПРОСТУПОК = ОДНО СНИЖЕНИЕ Лимит - не больше 20% от зарплаты за месяц.

И всё. Никаких «мы решили ещё и квартальную за это срезать». Если получили выговор в сентябре - режут только сентябрьскую премию. И не более, чем на 20% от общей суммы зарплаты за этот месяц.

📋 Шпаргалка: что можно резать, а что - нет

Что это за выплата Можно трогать? Почему
Оклад Нет Это святое. Ваша база.
Ежемесячная премия Да В пределах 20% от ЗП за месяц
Квартальная премия Спорно Нельзя за тот же проступок. Двойное наказание запрещено.
Компенсации (сверхурочные и т.д.) Нет Это не премия, а оплата за работу в особых условиях.

🚀 Как защитить свои деньги

Если премию порезали, проверяем всё по пунктам.

  1. Запросите документы. Спокойно и письменно: «Прошу предоставить приказ о взыскании и Положение о премировании». Вам обязаны их дать.
  2. Проверьте Положение о премировании. Есть ли там вообще пункт о том, что премию могут снижать за дисциплинарные проступки? Если нет - снижение незаконно.
  3. Смотрим на дату. Вас наказали за проступок в августе, а премию порезали в сентябре? Законно. Снижают в том месяце, когда издан приказ о взыскании.
  4. Нашли нарушение? Идём дальше.

🥊 Что делать, если ваши права нарушили

Ваш шаг Коротко, что делать
Разговор Спокойно покажите руководителю/HR расчёты и скажите: «По новым правилам лимит - 20%. Давайте исправим ошибку».
Жалоба Не помогло? Пишем жалобу в Госинспекцию труда (ГИТ) через сайт онлайнинспекция.рф.
Суд Крайняя мера, но самая действенная. Трудовые споры по зарплате часто решаются в пользу работника.

P.S. Маленькая, но частая ошибка. Срезали премию так, что итоговая зарплата получилась ниже МРОТ? Это двойное нарушение. Работодатель будет обязан не только вернуть разницу, но и заплатить штраф.

Запомните: «депремирование» - это не штраф, а мера взыскания. И у неё теперь есть чёткие, законные границы.

📌 Сохраните этот гайд. 📤 Перешлите коллегам. Пусть будут в курсе.

#ПравовойСовет

Последние записи

Категории

Теги