«Маша в отпуске, возьми её отчёты на недельку» - а через месяц это стало вашей постоянной обязанностью. Без доплаты. Нет, так не работает.
Закон чётко делит помощь и допработу. За вторую - платят. Сохраняйте.
НЕТ задачи в вашей должностной инструкции/договоре → это допработа → нужна доплата и письменное оформление. Основание: ст. 60.2 и 151 ТК РФ.
| Ситуация | Вердикт |
|---|---|
| Замещаете коллегу в отпуске/на больничном | ✅ Допработа. Нужны согласие, приказ и доплата. |
| Добавили систематически больше задач по вашей же должности | ✅ Допработа. Расширение зоны обслуживания. |
| Поручили функции другой профессии | ✅ Допработа. Совмещение должностей. |
| Задача прямо прописана в ДИ/договоре | ❌ Не допработа. Это входит в оклад. |
| Разовое поручение, близкое к вашей функции | ❌ Не допработа. Но если стало системой - см. выше. |
Шаг 1️⃣. Откройте трудовой договор и ДИ. Задачи там нет? Идём дальше. Шаг 2️⃣. Скажите спокойно:
«Готов(а) помочь. Оформим это допсоглашением со сроком и размером доплаты?» (нужны письменное согласие работника и приказ работодателя)
Шаг 3️⃣. Направьте короткое заявление (ниже) - переводим разговор в официальную плоскость. Шаг 4️⃣. В допсоглашении закрепите: перечень задач, период, размер доплаты . Минимума по закону нет, но сумма должна быть разумной и соразмерной объёму. Шаг 5️⃣. Нет реакции - письменная претензия → ГИТ/суд.
📎 Шаблон заявления для печати: Скачать шаблон PDF
Допработа - это не доброта, а юридическая конструкция: согласие + допсоглашение + приказ + доплата.
📌 Сохраните пост и перешлите коллеге, на которого «повесили ещё один участок».
#ПравовойСовет