«Подмени коллегу». 👨‍💻 Как отличить помощь от бесплатной работы - и получить доплату - Ю-Компас

«Маша в отпуске, возьми её отчёты на недельку» - а через месяц это стало вашей постоянной обязанностью. Без доплаты. Нет, так не работает.

Закон чётко делит помощь и допработу. За вторую - платят. Сохраняйте.

💡 Главное правило

НЕТ задачи в вашей должностной инструкции/договоре → это допработа → нужна доплата и письменное оформление. Основание: ст. 60.2 и 151 ТК РФ.

🚀 Шпаргалка: допработа или ваши обязанности?

Ситуация Вердикт
Замещаете коллегу в отпуске/на больничном Допработа. Нужны согласие, приказ и доплата.
Добавили систематически больше задач по вашей же должности Допработа. Расширение зоны обслуживания.
Поручили функции другой профессии Допработа. Совмещение должностей.
Задача прямо прописана в ДИ/договоре Не допработа. Это входит в оклад.
Разовое поручение, близкое к вашей функции Не допработа. Но если стало системой - см. выше.

📋 План: от «помоги» - к деньгам на счёте

Шаг 1️⃣. Откройте трудовой договор и ДИ. Задачи там нет? Идём дальше. Шаг 2️⃣. Скажите спокойно:

«Готов(а) помочь. Оформим это допсоглашением со сроком и размером доплаты?» (нужны письменное согласие работника и приказ работодателя)

Шаг 3️⃣. Направьте короткое заявление (ниже) - переводим разговор в официальную плоскость. Шаг 4️⃣. В допсоглашении закрепите: перечень задач, период, размер доплаты . Минимума по закону нет, но сумма должна быть разумной и соразмерной объёму. Шаг 5️⃣. Нет реакции - письменная претензия → ГИТ/суд.

📎 Шаблон заявления для печати: Скачать шаблон PDF

⚠️ Ловушки

  • «Подпишем потом, задним числом» - нельзя. Дата должна быть реальной.
  • «И иные поручения» в ДИ - не лицензия на чужую профессию и не повод расширять объём бесконечно.
  • «Разочек помоги» каждую неделю = систематическая допработа, требующая оплаты.

Итог

Допработа - это не доброта, а юридическая конструкция: согласие + допсоглашение + приказ + доплата.

📌 Сохраните пост и перешлите коллеге, на которого «повесили ещё один участок».

#ПравовойСовет