Мы не просто пишем иск. Мы готовим ваш первый и главный удар в битве за справедливость - документ, который заставит работодателя ответить за все по закону.
Знаете, чего больше всего боится ваш бывший работодатель?
Не ваших звонков. Не гневных писем. А официального искового заявления, лежащего у него на столе.
Потому что это означает:
- Публичное разбирательство. Их "дело" будет рассматриваться в суде.
- Неизбежные проверки. Суд запросит все документы, приказы, ведомости. Ничего не скроешь.
- Реальные финансовые потери. Они заплатят не только ваш долг, но и компенсации, судебные издержки и штрафы.
- Репутационный ущерб. Проигранный трудовой спор - это клеймо для компании.
Их единственный шанс - надеяться, что вы не дойдете до суда или совершите ошибку в иске.
Думаете, можно просто заполнить шаблон? Вот 3 фатальные ошибки, которые совершают 99% людей:
- Пропущенный срок. На обжалование увольнения у вас есть всего ОДИН месяц. Пропустите его - и вы не сможете ничего доказать, даже если были правы на 100%.
- Неправильные требования. Вы просите "восстановить справедливость", а нужно - "признать увольнение незаконным, восстановить на работе, взыскать зарплату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда". Не заявили требование в иске - не получили денег.
- Слабая доказательная база. Суду нужны не эмоции, а факты. Иск без ссылок на конкретные документы, приказы и свидетельства будет отклонен.
Непрофессиональный иск - это не просто ошибка. Это ваш добровольный отказ от победы.
Наш иск - это не просто документ. Это - ваша полная стратегия.
Мы знаем, какие формулировки заставляют судей принимать сторону работника, а юристов компании - идти на мировое соглашение.
Что на самом деле представляет собой наш иск:
- Четкая хронология нарушений. Мы выстраиваем события так, что у суда не остается сомнений в вине работодателя.
- Правовое обоснование. Каждое ваше требование подкреплено конкретными статьями Трудового кодекса.
- Полный расчет всех сумм. Мы рассчитываем все до копейки: невыплаченную зарплату, компенсацию за отпуск, пени за задержку и моральный вред.
- Правильно сформулированные требования. Мы просим суд именно о тех действиях, которые приведут вас к желаемому результату.
Получите профессионально составленный документ для защиты своих прав.