Уволить сотрудника. Без шансов на восстановление.

Мы проводим юридическую спецоперацию: акты, объяснительные, сроки и приказы — оформлены безукоризненно. Так, чтобы ни суд, ни инспекция не смогли оспорить ваше решение.

Знакомо? Один сотрудник тормозит весь бизнес.

• Прогульщик-симулянт. Опоздания, дедлайны в молоко, имитация бурной деятельности.
• Токсичный «гуру». Срывает процессы, стравливает людей, «формально не придерёшься».
• «Незаменимый» нарушитель. Игнорирует регламенты, но вы боитесь тронуть — а вдруг суд?

Вы уже платите: деньгами, нервами, репутацией. И он это чувствует.

Самостоятельное увольнение «по статье» — русская рулетка с бюджетом

1. Суд по умолчанию за работника. Одна ошибка в сроках, формулировке или подписи — и увольнение незаконно. Причина уже не спасёт.
2. Нет акта — нет нарушения. Чаты, устные «выговоры» и общие недовольства в суде не работают. Нужны правильные документы.
3. Цена ошибки — реинтеграция и выплаты. Восстановление + средний заработок за весь период вынужденного прогула + моральный вред.

Профессиональное сопровождение — страховка от катастрофы. Мы не «пишем бумажки». Мы обосновываем и доказываем.

Мы не просто увольняем. Мы проводим юридическую «спецоперацию».

• Диагностика и стратегия. Разбираем фактуру, выбираем самое устойчивое основание (систематическое нарушение, однократное грубое, несоответствие и др.).
• Железная доказательная база. Актируем, запрашиваем объяснения, фиксируем факты, собираем показания — всё по форме.
• Процедура «по линейке». Сроки уведомлений, подписи, регистрация — ни одного слабого звена.
• Документы безупречного качества. Приказы, уведомления, соглашения — формулировки, которые невозможно «развернуть» в суде.
• Ведение переговоров. Готовим вас к сложным разговорам, минимизируем конфликт, если нужна мягкая посадка (соглашение сторон).
• Постконтроль. Проверяем, чтобы кадровый контур был закрыт: личные дела, СЗВ/унифицированные формы, записи, выдачи.

Один документ, который запускает необратимый процесс