Изменили условия? Зафиксируем их «железно» — без шансов на откат.
Мы подготовим дополнительное соглашение и всю процедуру так, чтобы сотруднику не к чему было придраться. Точки в датах, основаниях и уведомлениях — на месте.
«Сотрудник был согласен». А сегодня он передумал — и идет в суд.
Если «допник» — это скачанный шаблон, приготовьтесь к последствиям:
- Признание недействительным. Вернут старые условия (часто — более высокий оклад) + компенсации.
- Штрафы ГИТ. Ошибка в уведомлениях/сроках — десятки тысяч рублей.
- Рычаг давления. Неправильно оформленные изменения превращаются в шантаж.
- Опасный прецедент. Один выигранный иск — завтра «проснутся» все.
«Просто подписать бумажку» — верный способ проиграть
В допсоглашениях главное — процедура. Три ловушки, на которых горят 9 из 10 компаний:
- Сроки уведомления. Меняете существенные условия (оклад, режим, график) — уведомляйте за 2 месяца. Подписать «день в день» — ложите бомбу замедленного действия.
- Законные основания. Снизить зарплату «просто так» нельзя. Нужны документальные организационные/технологические изменения.
- Хаос в датах. Подпись, уведомление, вступление в силу — малейшая путаница «обнуляет» весь пакет.
Итог: «самодельный» допник = будущее проигранное дело, оформленное вашей рукой.
Мы не «пишем бумажку». Мы делаем изменения необратимыми.
Мы знаем все мины ТК и обходим их.
Что вы получаете:
- Проверку законности: можно ли менять именно так, именно сейчас.
- Пакет документов: допсоглашение + уведомления + приказы/основания.
- Непробиваемые формулировки: без двусмысленностей и лазеек.
- Чек-лист процедуры: кто, когда, что подписывает; где хранить доказательства.
- Контроль дат и хронологии: уведомление, подпись, вступление в силу — фиксируем и подтверждаем.
- Готовность к проверке: что покажете ГИТ/суду — заранее упакуем.