Приказ — это не просто бумага. Это ваше решение, зафиксированное по закону.
Мы готовим юридически безупречные приказы (о приеме, увольнении, премии, дисциплинарном взыскании, отпуске и др.), которые невозможно развалить ни в суде, ни на проверке.
Эффективность. Контроль. Рост.
Думаете, в приказе невозможно ошибиться?
Одна неверная дата или формулировка — и «простая формальность» превращается в дорогую проблему:
- Взыскание. Основание указано расплывчато — суд отменяет выговор, вы платите компенсацию + теряете рычаг управления.
- Премия. Критерии не закреплены — придется платить всем «по умолчанию», даже тем, кто не тянет.
- Увольнение. Ошибка в статье/датах — восстановление на работе, оплата «вынужденного прогула», госпошлины и нервы.
- Отпуск. Оформлено неверно — в форс-мажоре не сможете оперативно отозвать сотрудника.
Любой приказ — юридический документ. Любая ошибка — ваш финансовый и репутационный риск.
Шаблон из интернета — это игра в «сапёра»
В типовых бланках уже заложены «мины»:
- Устаревшие нормы. То, что «гуглится», часто не соответствует текущим требованиям.
- Ноль привязки к вашим ЛНА. Приказ должен ссылаться на ваши Положения и процедуры — иначе его легко оспорить.
- Уязвимость для «продвинутых» сотрудников. Грамотный работник/юрист найдёт лазейки и переломит ситуацию против вас.
Экономия 500 ₽ сегодня может стоить сотни тысяч завтра.
Наш приказ — это не текст. Это ваша юридическая точка.
Что вы реально получаете:
- Железное основание с привязкой к ТК РФ и вашим внутренним правилам.
- Непробиваемые формулировки без двойных толкований.
- Актуальность на сегодня (учет требований и практики).
- Готовность к проверкам — внутренним и внешним.
- Краткая процедура внедрения: кто подписывает, как ознакомить, какие отметки сделать.
Как работаем:
- Короткий бриф (5–10 минут). Вы даёте вводные — мы задаём точечные вопросы.
- Подготовка проекта. Индивидуально под вашу ситуацию и ЛНА.
- Финальная шлифовка. Внесём правки по фактам и ролям.
- Передача и инструкция. Пошагово: подпись, регистрация, ознакомление.