У вас есть бизнес. А правила есть?

Мы создаем внутреннюю «конституцию» вашей компании (ЛНА), которая закрепляет ВАШИ правила игры и защищает от трудовых споров, штрафов и хаоса.

ЭФФЕКТИВНОСТЬ. КОНТРОЛЬ. РОСТ.

Нет правил? Тогда каждый сотрудник играет по своим.

Без четких, юридически грамотных ЛНА вы получаете:

• «А вы докажите!» Опоздания, срывы KPI, токсичное поведение — а наказать нельзя: обязанности и регламенты не зафиксированы.
• «Это не входит в мою работу». Вы ставите задачу — а сотрудник отказывается. Формально он прав: должностной инструкции нет или она «ни о чём».
• Утечки коммерческой тайны. Клиентская база и технологии уходят к конкурентам — NDA и режим КТ не оформлены.
• Споры о зарплате и премиях. Без Положения об оплате труда каждое начисление превращается в переговоры и конфликт.

Итог: вы не управляете компанией — вы тушите пожары.

Почему типовые правила — это не защита, а самообман

1. Инспекция видит шаблоны. ЛНА «из интернета» не отражают ваши реальные процессы — получите предписание и штраф.
2. Шаблон не знает вашу специфику. Удалёнка, графики, премии, доступ к данным, KPI — всё это должно быть «под вас», а не «как у всех».
3. Упускаете рычаг управления. Грамотные ЛНА — это инструмент внедрения дисциплины, мотивации и управляемости. Шаблон — бумага ради бумаги.

ЛНА ≠ бюрократия. ЛНА = операционная система управления персоналом.

Мы не просто пишем документы. Мы проектируем вашу систему управления.

Погружаемся в ваши процессы и переводим управленческие цели в юридически безупречные правила.

Какие «правила игры» мы создадим:

• ПВТР — фундамент дисциплины и порядка.
• Положение об оплате труда и премировании — прозрачная мотивация без конфликтов.
• Положение о коммерческой тайне / NDA — защита данных, клиентов и технологий.
• Должностные инструкции — четкие роли и ответственность, без «это не моя работа».
• Дополнительно «под вас» — об удалённой работе, адаптации, аттестации, доступах, KPI, графиках и др.