Ваша 1С и папка с анкетами — это бомба. Штраф — до 18 миллионов.

Вы уже нарушаете закон о персональных данных сотрудников. Вы просто об этом не знаете. Мы — ваш щит от внезапной проверки Роскомнадзора.

Быстрые факты (для холодного разума): — Старт работ за 24 часа • Первый мини-аудит — сегодня • От 3 000 ₽

Думаете, у вас всё в порядке? Проверьте себя (и приготовьтесь ужаснуться):

• Храните копию паспорта в личном деле? — Нарушение.
• Ведёте 1С:ЗУП / HR-систему без отдельного согласия и регламентов? — Нарушение.
• Есть видеокамеры в офисе, но нет письменных согласий? — Нарушение и потенциальный иск.
• Передаёте данные в банк (зарплатный проект) или страховую (ДМС) без спецсогласий? — Нарушение.
• Анкеты соискателей после отказа лежат в столе «на всякий случай»? — Нарушение.

99% компаний в России нарушают закон о ПДн сотрудников. Вопрос не «если», а «когда» это вскроется.

Почему «скачать шаблон согласия» — это подписать себе приговор

1. Одного «согласия» мало. Нужны: Политика ПДн, Положение, Приказы, Назначение ответственного, Журналы учёта, Реестры передач, Локальные акты для 1С и камер — шаблон этого не даст.
2. Ваши процессы уникальны. Банки, ДМС, аутсорс-бухгалтерия, рекрутинг, видеонаблюдение — всё это должно быть юридически описано. Иначе для инспектора это «бумажный дым».
3. Достаточно одной жалобы. Уволенный, «обиженный», конкурент — и к вам приходит внеплановая проверка. Итог: протоколы, предписания, штрафы, репутационные потери.

Экономить здесь — как экономить на огнетушителе, сидя на пороховой бочке.

Мы строим вашу кадровую крепость. Неприступную для Роскомнадзора.

Мы не «пишем бумажки». Мы выстраиваем систему контроля данных под ваши процессы.

Что вы реально получаете:

• Юридическая броня документов. Индивидуальный комплект: Политика, Положение, Согласия (в том числе для 1С и видеонаблюдения), Приказы, Журналы, Реестры, Модели уведомлений и ответов сотрудникам/инспекции.
• Легализация процессов. Оформим законную передачу в банк/страховую/кадровые сервисы, опишем HR-циклы (подбор, найм, работа, увольнение), уберём «серые» зоны.
• Инструкции для HR и руководителей. Чёткие чек-листы: что можно/нельзя, сроки хранения, кто за что отвечает.
• Готовность к проверке. Макет «папки на стол инспектору», сценарий прохождения проверки, скрипты ответов.