Удалёнка — это не «работа из дома». Это — особый юридический режим.
Подзаголовок
Мы прошиваем вашу систему управления гибкими режимами так, чтобы всё работало быстро и законно: никаких споров по переработкам, прогулам «в тапочках» и компенсациям.
• Соответствует ТК РФ • Контроль без микроменеджмента • Документы «под ключ»
«Онлайн — значит всегда на связи»? Опасное заблуждение.
Если гибкие режимы — устные договорённости, вы получаете:
- Иски за переработки. Ответил в 21:00 — потребует оплату сверхурочных за месяцы.
- Невозможность уволить за прогул. Без регламента связи и отчётности — нечем доказать отсутствие.
- Компенсации «за всё». Интернет, электричество, личный ноутбук — счёт на сотни тысяч.
- Утечки данных. Кофейня, общий Wi-Fi, чужие глаза — и ваша коммерческая тайна больше не тайна.
Вывод: Гибкость без правил — это не свобода, а юридический хаос и прямые убытки.
Типовое допсоглашение — это «заглушка», а не решение
- Нет порядка коммуникаций. Где отвечать и за сколько минут? Без этого невозможен «прогул» на удалёнке.
- Техника и компенсации не урегулированы. Кто выдаёт, кто чинит, сколько платим — споры и требования неизбежны.
- Отчётность и контроль не зафиксированы. Нет ежедневных/еженедельных чек-поинтов — проиграете спор о производительности.
Практика уже жёсткая. Суд и инспекция бьют по компаниям, где нет чётких правил.
Мы не «пишем бумажки». Мы проектируем управляемую гибкость.
Что вы получаете:
- Рабочее место и время на удалёнке — определено. Правильные формулировки, которые закрывают риск «скрытых переработок».
- «Железный» регламент связи и отчётности. Каналы, окна доступности, SLA ответа, чек-поинты — контроль без токсичности.
- Техника и деньги — без сюрпризов. Выдача/личное, ремонт, безопасность, компенсации — прописано и подкреплено формами.
- Охрана коммерческой тайны и ИБ. Доступы, VPN, хранение, запреты, ответственность.
Пакет документов под ваш формат работы:
- Положение о дистанционной/гибридной работе
- Допсоглашения к трудовым договорам
- Регламент коммуникаций и отчётности
- Порядок компенсаций и использования техники
- Политика по КТ и ИБ (удалённый доступ)
- Шаблоны уведомлений, приказы, чек-листы внедрения
Один пакет, который делает вашу гибкость безопасной.
Нужно ли допсоглашение каждому?
Да, если меняются условия труда конкретного сотрудника. Для общей рамки — Положение, для каждого — допсоглашение.
Как доказать прогул на удалёнке?
Только через регламент связи и отчётности: каналы, окна доступности, сроки ответа, чек-поинты. Мы это фиксируем юридически корректно.
Обязана ли компания платить за интернет/электричество?
Это определяется локальным актом/допсоглашением. Мы пропишем прозрачный порядок и исключим споры.
Если сотрудник в другом городе — как увольнять?
Точно так же, но с удалённым документооборотом и уведомлениями по правилам, которые мы подготовим.